Dezvoltare: Forța de muncă tânără, angajată - statistică negativă pentru România
Nume
: Mihai SERBANTara : Romania
Data : 03.07.2018
Profesie : psiholog
Organizatie : Nu este relevant.
Institutie tinta : Ministerul Muncii, ANOFM.
Stadiul problemei :
Problema semnalata in Cotidianul, la 1 mai 2018: Scăderea nalității, ieșirea la pensie în următorii ani a unei întregi generații de angajați și mai ales exodul forței de muncă către occident va face ca România să se confrunte în următorii ani cu o criză tot mai adâncă de forță de muncă. ,,Sistemul de educație, așa cum este el croit în prezent, este complet inutil în fața provocărilor din piața muncii. Încă se scot pe bandă rulantă generații de șomeri cu diplomă, de absolvenți de liceu și universitate care nu sunt conectați la realitățile economice”, afirmă experții.
Solutii primite de la cetateni
Mihai SERBAN, Romania, psiholog (01.10.2018)
În prezent, angajatorii care ofera locuri de munca tinerilor pe o anumită perioadă de timp au la dispoziție facilitați fiscale şi subvenții, pentru decontarea cheltuielilor cu salariile. Este necesară însa o analiză a rezultatelor acestor cheltuieli și prioritizarea în funcție de efectul produs în economie. Din punct de vedere social, relaxarea fiscală și acordarea de facilități fiscale angajatorilor ar trebui să aibă ca prim efect creșterea nivelului de calitate al vieții tinerilor. Pentru ca acest deziderat să devină o realitate ar trebui urmărit fluxul și impactul facilităților asupra bunăstării tinerilor. Dar în practică, aceste facilităţi fiscale nu impulsionează angajarea unui număr mai mare de tineri şi scăderea numărului de șomeri, una din cauzele fiind nivelul mic al salarizării acestor persoane. Deși în ultimul an salariul minim pe economie a crescut, deficitul de angajați la nivelul tinerilor a rămas constant.
Chis Andreea Georgiana Iuliana, Romania, Studenta (19.07.2018)
-adaptarea sistemului de invatamant la nevoile reale ale societatii (modificarea acestuia trebuie sa aiba la baza analize, studii etc. astfel incat modificarea sa fie cat mai pliata pe realitate)-comunicare puternica si permanenta intre companiile private/de stat si institutiile de invatamant (de ex: absolventii unei facultati sa fie angajati rapid in domeniul pe care l-au studiat)
-motivarea angajatilor in conformitate cu nevoile lor (vezi teoria resurselor umane - teorii organizationale)
-oferirea de facilitati pt cei care vor sa se angajeze intr-un alt oras decat cel in care isi are domiciliul (in asa fel incat acest aspect sa nu reprezinte un obstacol in calea angajarii)
Chis Andreea Georgiana Iuliana, Romania, Studenta (19.07.2018)
Modificarea sistemului de invatamant in asa fel incat sa se axeze pe realitate, pe nevoile societatii, pe inovatie in toate domeniile
Comunicare puternica intre companiile private si de stat cu institutiile de invatamant (de ex: absolventii sa fie integrati rapid in campul fortei de munca)
Oferirea de facilitati pt cei care vor sa se angajeze in alt oras decat cel in care locuiesc
Motivarea angajatilor in conformitate cu nevoile lor (vezi teoria resurselor umane - teorii organizationale)
Care este solutia ta?
De ce avem nevoie de toate aceste informatii? Datele pe care le colectam prin acest formular de identificare a solutiei sunt importante pentru a genera mai multa forta procesului de participare si pentru a avea sanse mai mari sa generam probleme rezolvate:
Acest site a fost realizat cu sprijinul Uniunii Europene. Continutul acestuia reprezinta responsabilitatea exclusiva a Centrului de Dezvoltare SMART si in niciun caz nu poate reflecta opiniile Uniunii Europene.
